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畢業季到了,新鮮小薯仔如何不被公司壓榨?

 

About 小稜

《型商之道》網誌作者;現於跨國企業擔任財務工作的奴隸,擅長不太實用的工商管理學,亦愛吹水談投資、科技及心理,為回故鄉日本旅行而學會日語

踏入六、七月,應該不少學生都畢業。有些人正苦惱要找工作,有些人則一早面試好,要進入職場體驗每日返工OT放工、返工OT放工……的惡性循環。本港很多公司的人力資源策略都有一個原則:「狂請人,計到盡!」。寧願流失率高,都不願提高人工留人,反而年年壓價用極低人工請Fresh Grad。不過有好處的,就是一般公司聘用條件都要講經驗,但從未做過長工的畢業生何來經驗?願意壓價請人的公司真是「良心企業」,給了畢業生工作經驗,然後使他們跳槽。新鮮小薯仔的畢業生們,假如不想被壓太低價,然後又賺到經驗跳槽的話,小稜就傳簡單的三招給你們,不要被公司壓榨到變炸薯條。

第一招:開價開高點
被問到期待薪酬時,不妨開一個一般畢業生在該行業該職位的薪酬高一兩千元的價。一般畢業生薪酬可於大型招聘網站找到,但數字通常都會高一點,要自行調低兩三千元才可信。提高了開價,公司就有空間壓下去。如果一早就提一般市價,公司就會按市價下調薪金,自己沒有談判的空間。各位可以放心,會請Fresh Grad的公司大多數都是流失率高的,不用怕自己開貴一點的價他們就不聘請,因為他們急人用。各位要把主導權拿回手中!

第二招:扮為公司賣命
如果無意在該公司長遠發展,那就「扮」為公司賣命吧!年輕人有的是拼勁和無知。前者是優點,而後者對畢業生來說都是優勢。首先要裝出一副願意為公司犧牲的樣子。要願意努力工作,甚麼都肯做,而且要經常表現出想為公司付出般。雖然是說「扮」,非真心,但難免經常OT和要付出努力才能扮出來。不過,試想像一下,做一兩年後離職時,評價好一點,學到多一點,跳槽都容易點!另外,像一張白紙的畢業生,甚麼都不懂,做錯事時,被怪責程度會相對有經驗者低。可是,盡量要避免出錯,因為上司記仇多過記功績。因此,沒有99%肯定,又想不出方法解決,就一定要問人,然後記下做法,不要下次再問。萬一真的做錯事,也要從中學習,不要再錯。

第三招:用盡公司福利
人工已不高,公司福利是僅有的回報。請務必用盡所有福利,不要怕麻煩而放棄,除非對該福利毫無興趣。例如有一些公司活動,應要盡量參與,一來與同事增進感情,二來可增加自己的體驗,三來能夠免費吃喝玩樂。滿足三個願望。至於一些牙科醫療保險、特別的有薪假期、員工產品優惠等都能為各位賺多一點和慳多一點。

 

本文來自《型商之道》--分享香港及環球營商與政經環境下的職場心理與創業秘笈,助理解職涯、科技、營銷和管理技巧的打工仔求生網誌(Facebook Page

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